Directors and officers

Ces assurances protègent les Directors and Officers (dirigeants et administrateurs) des éventuelles responsabilités civiles qu’ils peuvent encourir dans l’exercice de leur profession.

Saviez-vous que les entreprises et organisations sont exposées à d’éventuelles actions en justice de la part de différentes parties prenantes ? 

Mais ne vous inquiétez pas : dans notre cabinet de courtage, nous proposons des assurances de dirigeants et d’administrateurs qui protègent les chefs d’entreprise et les dirigeants de ces situations imprévues. Nos assurances couvrent les frais juridiques et les indemnités qui peuvent être nécessaires en cas de poursuites pour manquements contractuels, mauvaise gestion, discrimination, harcèlement au travail, infractions fiscales et bien d’autres éventualités.

N’attendez pas qu’il soit trop tard : protégez les dirigeants de votre entreprise avec nos assurances de dirigeants et d’administrateurs. Contactez-nous et nous vous conseillerons sur tout ce dont vous avez besoin pour garder votre entreprise à l’abri de tout risque.

Qui pourrait me poursuivre en tant que dirigeant ou administrateur d’une société, et pourquoi ?

• Les actionnaires peuvent poursuivre pour information inexacte, manquement à des obligations, délit d’initié, fusions mal gérées ou mauvaise situation financière de l’entreprise.
• Les créanciers peuvent engager des poursuites si un contrat est rompu de manière injustifiée ou si l’organisation se trouve dans une situation financière insoutenable.
• Les concurrents peuvent poursuivre en cas de violation des pratiques de marché, de brevets, de droits ou de pratiques de concurrence déloyale.
• Les acheteurs peuvent poursuivre si des informations trompeuses, fausses ou inexactes sont fournies ou si des données pertinentes sont dissimulées.
• Les tiers lésés par la mauvaise gestion ou la négligence de la direction de l’entreprise peuvent également engager des poursuites.
• Les salariés peuvent engager des actions en justice pour rupture de contrat, discrimination, licenciement abusif, harcèlement moral ou sexuel, ou dans le cadre de procédures de licenciement collectif.
• L’administration peut engager des poursuites pour infractions fiscales ou pratiques d’emploi incorrectes.
• Les liquidateurs de la société peuvent également présenter des réclamations contre l’ancienne direction de l’organisation pour des décisions et actions qui ont conduit l’entreprise à sa situation actuelle.